Avaliação Interna
Lisa Barruffini é uma profissional de Talent Acquisition com sólida experiência em recrutamento tech e executivo, com atuação atual na Cognizant em contexto LATAM. Possui mais de 10 anos de experiência, com histórico em empresas como GPA, Ecolab e Beneficência Portuguesa, onde liderou equipes de até 13 pessoas e estruturou áreas de recrutamento. Apresenta forte perfil operacional, com experiência em hunting, gestão de stakeholders, implantação de processos e atuação em volume, especialmente em contextos de alta demanda. Conta ainda com exposição internacional e inglês fluente. De forma geral, é um perfil consistente em execução e liderança prática, com boa aderência ao contexto operacional da vaga; informa que aceita ajustar a pretensão em 20k.
Resumo do Currículo
Lisa Barruffini é Gerente de Aquisição de Talentos com mais de 10 anos de experiência em recrutamento executivo e gerenciamento de recursos humanos. Atualmente, lidera o processo de contratação na Cognizant, abrangendo diversas unidades de negócios. Além de psicóloga e coach de carreira certificada, tem paixão por ajudar profissionais a atingirem seus objetivos. Possui histórico sólido em treinamento e desenvolvimento, relações com funcionários e desenvolvimento organizacional. Formação em Gestão de Recursos Humanos e participação no programa "10.000 Women" da FGV. Fluente em inglês.
Destaques
✓10+ anos em recrutamento executivo, atualmente Gerente de Talent Acquisition na Cognizant
✓Liderou times de até 15 recrutadores; atualmente 6 na Cognizant
✓"Super Especialista" em LinkedIn Recruiter e LinkedIn Insights
✓Psicóloga + MBA em Gestão de RH na USP + Coach de carreira certificada
✓Participante do programa "10.000 Women" da FGV
Avaliação Jobi
Lisa mostrou sólida experiência prática no core da função de gerente de recrutamento tech, com uma liderança efetiva e uso aplicado de metodologias ágeis, cumprindo requisitos acadêmicos e de certificações importantes, além de demonstrar domínio avançado das ferramentas essenciais descritas na vaga. Suas respostas foram coerentes e indicam boa capacidade de gerir demandas sob pressão mantendo alta qualidade. Recomenda-se seu avanço no processo, considerando seu alinhamento e potencial entrega à vaga.
Perguntas e Respostas da Entrevista
1. Descreva um projeto desafiador usando LinkedIn Recruiter e Insights.
Vaga de SAP ACM Senior Manager. Apresentei os perfis aos stakeholders após utilizar o LinkedIn Insights e Recruiter na sequência. Fui direto nos talentos certos, empresas certas e com o perfil desejado. SLA de 30 dias.
2. Conte sobre sua experiência liderando times de recrutamento.
Já tive times de até 15 recrutadores; na Cognizant são 6. Trabalho com cultura de feedbacks diários — positivos e desafiadores —, faço 1:1 individual com meu time toda semana e cadência com o time todo semanalmente. Motivo a equipe convidando para reuniões estratégicas com o negócio, passando novos desafios, sempre elogiando e equilibrando vida pessoal x profissional. Não sou centralizadora e consigo alcançar metas rígidas.
3. Conte uma situação em que implementou processos ágeis no recrutamento.
Sempre atuei com mais de uma unidade de negócios utilizando Kanban e Sprints.
4. Como suas formações em Psicologia e RH influenciam sua atuação no recrutamento tech?
Fiz MBA em Gestão de RH na USP, o que me possibilitou uma visão mais generalista e estratégica dos processos de RH e Seleção. Como psicóloga, consigo ser mais profunda nas análises de comportamento, perguntas por competência e fit cultural — olhando sempre para resultados e experiências prévias. Estudei 5 anos o comportamento humano e ainda estudo. Sou apaixonada por Seleção Tech.
5. Como lida com situações sob pressão mantendo a qualidade do processo seletivo?
Mantivemos a qualidade e a agilidade.